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11 mars 2009

Total Rigole [Billet Sonore]

Gratuit, tu dis ?

Le jeu de mots en titre de ce billet.

Ben non !

D’abord parce qu’avec Total, rien n’est gratuit.
Ensuite, parce que m’est avis qu’ils n’habitent pas la même planète que nous autres, les pontes de chez Total, mais, comme dans "Total Recall" donc, sur Mars.
Si tel est le cas, sans perdre une minute, nous adressons, compatissants, nos plus sincères condoléances aux éventuels habitants de cette planète rouge, tant avec cette firme pétrolière, ils sont assurés de voir leur territoire mazouté en moins de deux - comme par exemple nos plages de Bretagne - ou pire, voir leur planète exploser sans autre forme de procès.

Et justement, puisqu’on en cause ..

Une semaine après avoir snobé le témoignage des victimes d’AZF lors du procès se tenant actuellement à Toulouse – sans doute par pudeur ou crainte d’être ému aux larmes – le groupe Total annonçait hier, mardi en 10, un double-plan de "restructuration" de son personnel, l’un dit de “consolidation” et concernant son secteur “pétrochimie”, l’autre qualifié d’”adaptation” et visant son département “raffinage”.

Et alors ?

Ben alors ça nous y donne 555 emplois de supprimés pour un groupe qui l’an dernier, et à la grande joie de Mâhâme Lagarde – qui fait moins la maligne depuis hier .. – a battu tous les records de bénéfices pour une entreprise française : 13,9 milliards d’euros, soit une hausse de 14% par rapport à l’exercice précédent.

Bon, je te passe les pathétiques jérémiades et les “je suis scandalisé !” grotesques de nos politiques qui semblent découvrir chaque jour que la Bourse fait, les perversités d’une économie que pourtant, ils prônent et défendent becs et ongles, pour poser une question simple :

A partir de combien de milliards de bénéfices réalisés, une entreprise lambda estime pouvoir garantir l’emploi de TOUS ses salariés ?



Libérale Equation


La question étant posée – mais nous y reviendrons en fin de ce billet avec du son qui déchire sa race -  il faut quand même préciser un "truc" – je dis bien “truc”, tant ces gars-là, Total & consort, font dans la magie, sauf que le seul tour qu’ils connaissent consiste à faire disparaître des employés – le "truc", c’est que Total confirme supprimer 555 emplois, mais que – attention, refrain connu ! – il y aura “Zéro licenciement” [1].

Et là, je sais, tu te demandes : “Mais comment est-ce possible ?”

Et la retraite, tu connais ?
Je sais, à 51 ans, c’est très laid.
Surtout dans un pays où tu dois cotiser près de 42 ans et 1/2.
Mais avec une “dispense d’activité”, c’est possible [2] !
Pour le reste, Total évoque des “départs volontaires”.

Et c’est quoi, au juste, un “départ volontaire” ?
Ben, mets le son, et tu sauras :


podcast

[Toulouse FM – Mercredi 11 mars 2009 – 8h35]


Alors il est pas beau, il est pas énorme, le "foutage" de gueule ?

Quoi qu’il en soit, reste un mystère à élucider.
Et il s’énonce ainsi :


podcast

[Toulouse FM – Mercredi 11 mars 2009 – 7h08]


Or donc, je répète : sachant qu’une entreprise lambda dégageant 14 milliards de bénéfices d’euros supprime 555 emplois, combien de milliards de profits cette même entreprise devrait-elle réaliser pour n'en supprimer "aucun" ?

Et voici la réponse – juste après la narration du Conseil D’Administration de chez Total où il fut décidé de supprimer 555 salariés .. emplois  :


podcast

[Toulouse FM – Mercredi 11 mars 2009 – 7h37]


Étonnant, non ?

Ce qui risque d’être TRÈS étonnant, c’est le nombre conséquent de nous autres, mardi prochain, le 19 mars, dans les rues de France.
Pas pour faire du shopping.
Non-non.
Pour manifester.
Notre dégoût et notre colère.


[1] “Zéro licenciement” ou, comme le serine aussi Total : ”Pas de licenciement sec !”
Sauf que …

… Sauf que, comme dans TOUS les contrats d’assurance, il faut lire l'enculade jusqu’au bout.
Et que lit-on ?
Ceci :
”Pas de licenciement sec … SOUS RÉSERVE de mobilité géographique des salariés.”
Tu m’as compris ?

[2] J’voudrais pas faire du mauvais esprit, mais Nicolas Sarkozy, l’avait pas dit que les entreprises qui dorénavant foutraient ses salariés en “pré-retraite” ou les dispenseraient d’activité, seraient durement sanctionnées ?

 
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